• Turn Business Unusual
    into Business As Usual
  • Styrk det fælles lederskab
    - realiser værdien af
    forandringsinitiativer
  • Skab solide resultater
    med varige forandringer

enabling change

enabling change er stiftet med det fokus at få ledere og organisationer til at lykkes med forandring, hvad enten det er store strategiske forandringsprocesser, transformation eller den organisatoriske implementering af projekter.

Vores formål er derfor at ‘enable’ ledere til at få større succes med forandringsprocesser og –initiativer, transformation og realisering af strategi.

Vores services

enabling change tilbyder rådgivning, ledelse og undervisning, så ledere, projektledere og organisationer kan lykkes med forandringsledelse, transformation og organisatorisk implementering.

enabling change arbejder med forandring på tre niveauer:

  • Strategisk niveau
  • Program og projekt niveau
  • Modtager niveau

Vi støtter på tværs af alle tre forandringsniveauer - fra rådgivning og assistance ved opstart af strategisk forandring, til eksekveringen heraf ved et eller flere projekter og programmer. Fra den organisatoriske implementering af projekter og programmer til ledelsesstøtte til at modtage og succesfuldt implementere varige forandringer, der realiserer ønskede gevinster og understøtter strategiske mål.

Læs mere om vores services her og få eksempler på nogle af de opgaver, vi har løst for vores kunder

Publikationer

Få succes i en omskiftelig verden – styrk det fælles lederskab af forandringer

Succesfuld forandring forudsætter fælles ejerskab for retning og ønsket værdi; at den valgte projektledelsesmetode understøtter den ønskede forandring og endeligt, at man håndterer forandringen i sin helhed med udgangspunkt i modtageren i stedet for det enkelte projekt. Denne artikel sætter fokus på det fælles ejerskab på tværs.

Læs hele artiklen her

Tør du sætte forandringen fri?


Flere ledere udtrykker ønske om, at deres mellemledere og medarbejdere tager større ansvar for forandringer og opbygger forandringskompetencer. Lederen er forandringens scenograf, der skal turde sætte forandringen fri og skabe rummet til, at ens team kan gå forrest og udvikle sig. Læs mere herom hvad der skal til som leder for at give pladsen til forandring, og det er ikke mindst mod!


Læs hele blogindlægget her

Outsourcer du ansvaret for din forandring?

Forandring ejes af organisationen og den enkelte leder og kan ikke outsources. Har eksterne rådgivere en rolle i organisatorisk forandring? Ja, helt klart, men ikke som traditionel drivkraft! Denne blog sætter fokus på, hvordan vi kan opnå det bedste fra begge verdener; ejerskabet, viljen og evnen i organisationen til selv at drive forandringen, kombineret med den rette erfaring og kompetence til at få forandringen til at blive en succes.

Læs hele blogindlægget her

På business.dk sætter Louise Ellekilde Fogstrup, partner enabling change, fokus på vigtigheden af at få realiseret den ønskede værdi af igangsatte projekter. ”Vi er blevet bedre til at køre projekter hjem, men ikke til at få værdi ud af resultaterne. Derfor bliver et projekt først en succes, når det er implementeret og accepteret i organisationen.”

Læs hele artiklen her

På IDA Universe sætter Louise Ellekilde Fogstrup fokus på vigtigheden af forandringsledelse og den organisatoriske implementering af projekter.

Se videoen her

Hvem er vi

enabling change er stiftet af Louise Ellekilde Fogstrup med det formål at øge succesen med forandringer hos organisationer, ledere og projektledere for at sikre, at værdien af igangsatte forandringsinitiativer og transformation realiseres.

Louise har de seneste 10+ år haft sit professionelle fokus på strategisk forandring, transformation og forandringsprojekter, herunder transformationsprogrammer på tværs af landegrænser. Louise er uddannet cand.merc.aud, MSP practitioner og PRINCE2 practitioner. Louise er en erfaren underviser, oplægsholder og facilitator. Hun har boet og arbejdet i udlandet af flere omgange.

Måden vi arbejder på

Succes vi holder altid fokus på ønsket resultat

Ærlighed du får altid vores ærlige mening

Ydmyghed vi har respekt for og er nysgerrige på de mennesker og organisationer, vi samarbejder med

Professionalisme vi har dyb faglig indsigt og leverer veldokumenterede resultater

Pragmatisme vi tilfører et kreativt, legende element i vores tilgang for at fremme pragmatiske løsninger og en ligetil tilgang